En un entorno laboral cada vez más regulado, la transparencia en la gestión de personas no es solo una opción, es una necesidad. Beatriz Ardid, en su último artículo para Capital Humano, aborda cómo la transparencia en todos los procesos de RRHH, desde la retribución hasta la promoción, es esencial para cumplir con leyes como la Ley de Igualdad y la Ley de Protección de las Personas Trans y LGTBI. Descubre por qué la transparencia fortalece la equidad y la confianza en tu organización, impulsando tanto el cumplimiento normativo como la retención del talento.

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