En tiempos de cambios radicales, muchos nos preguntamos si la experiencia sigue siendo todavía un valor positivo en el mercado laboral. A juzgar por las demandas de las empresas, parece que la respuesta debe ser cada vez más un no, ya que según cuentan diversos head hunters, se vuelven a pedir directivos de 35 a 45 años, como sucedía antes de la crisis...Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Vanguardia - Diciembre 2016