La obra parte de la idea básica de que no existe una solución universal para la gestión de personas en las organizaciones, planteando un enfoque relativista para la misma, que tiene en cuenta las distintas circunstancias en las que puede hallarse una empresa.Condicionantes relacionados con el sector, el momento del ciclo de negocio en que se encuentra, la cultura de la organización, y el mercado laboral serán determinantes a la hora de decidir cómo vamos a gestionar a nuestros profesionales.Los diversos capítulos, elaborados por un amplio abanico de profesionales de los Recursos Humanos en España, además del propio equipo de PeopleMatters, proporcionan una visión “desde el terreno” de dicha tesis.- Autores: Alfonso Jiménez - Susana Marcos - Enrique Arce - Yolanda Sánchez - Editorial: Díaz de Santos - Año: 2005