Junio 2016

La gestión estratégica de la recompensa

La historia de la gestión del capital humano ha evolucionado desde un enfoque administrativo de gestión de costes, hacia una visión estratégica al servicio de negocio y cultura organizativa, que cree valor para accionistas, empleados, proveedores y sociedad. Esta evolución ha transformado también la gestión de la recompensa desde la mera administración de salarios para convertirse en herramienta de gestión estratégica al servicio de las empresas y de sus empleados....Puedes ver la entrevista completa haciendo clic aquíAutor: Susana MarcosRetribución y Recompensa Medio publicado: Empresa XXI - Junio 2016

Autor:

Susana Marcos

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