Recursos Humanos ha de tener más impacto en el negocio, pero ¿cómo?. La función ha evolucionado mucho pero no lo suficiente, Marcos Sanz asegura que “muchas áreas de RRHH parecen más piezas desintegradas que una función integrada. Creo que con esta transformación tenemos el riesgo que no se unan, sino que se desintegren más”. 

Hay quien dice que la función tal y como la conocemos ha tocado techo y muchos piensan que es necesario un cambio fundacional que revise por completo las capacidades de los profesionales, la organización del área y su modelo de relación con el negocio”, afirma también en este artículo fruto de un encuentro virtual que organizamos junto a Workday y, en el que han participado varios directivos rrhh.