Los tradicionales indicadores de Recursos Humanos miden eficiencia o tiempo y coste de las actividades, pero tienen carencias en efectividad e impacto en el negocio. La capacidad de atraer y retener talento vendrá dada por la capacidad para establecer indicadores que permitan medir la excelencia en la gestión. La autora está convencida de que es preciso desarrollar el hábito de la medición en la generación de valor y apunta algunos pasos a dar para poner en valor la función...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEstrategia de Capital Humano - Autor: Cristina Hebrero - Medio publicado: Capital Humano - Julio 2015