Una vez aprobada la Directiva (UE) 2023/970 a nivel europeo, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, las empresas deberán justificar diferencias salariales del 5% o más entre hombres y mujeres en puestos equivalentes. Además, deberán comunicar a la plantilla su política salarial y reportar la brecha salarial a la administración. Este cambio no solo busca reducir disparidades de género, sino que también plantea desafíos para la gestión interna de las compañías.