¿Promover a un empleado o buscar a otro profesional en el mercado? Aunque muchas empresas optan por lo segundo, siempre es bueno y más rentable estar atento al talento que se tiene en la propia casa. Una promoción interna genera un efecto dominó que se traduce en nuevas oportunidades para otras personas de la organización. Los trabajadores «millennial», aquellos nacidos entre la década de los 80 y los 90, están entre los que más valoran ser promociona-dos en sus empresas. Más que un trabajo, desean una carrera profesional.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Febrero 2018