Febrero 2017

La transformación digital aporta valor mediante la predicción de los comportamientos de las personas

Los sistemas tradicionales de evaluación del desempeño han quedado obsoletos. El nuevo contexto de los negocios y la incorporación de las nuevas generaciones han obligado a las empresas a revisar sus procesos y criterios de evaluación. Ya no sirve hacer balance una o dos veces al año. Es necesario dar feedback para que las personas vayan construyendo su carrera profesional...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Cristina HebreroEstrategia de Capital HumanoMedio publicado: Capital Humano - Febrero 2017

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