Septiembre 2018

Las empresas siguen sin ver claro el currículo ciego

Este antídoto contra la discriminación sigue sin echar raíces en España por «razones culturales» y la falta de políticas públicas. Los formatos de solicitud de trabajo anónimos tienen como objetivo centrar la atención sobre la cualificación del aplicante y obviar los datos accesorios respecto a las necesidades del puesto en juego.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: ABC - Septiembre 2018

Autor:

Carlos Crespo

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