Organizaciones más ágiles, líquidas y flexibles; la diversidad y la inclusión como valor, y nuevas formas de trabajar. Son las tres macro tendencias que, según el estudio Los nuevos retos del liderazgo, elaborado por PeopleMatters, están tomando velocidad y marcarán la transformación empresarial y el liderazgo del futuro.

Otros datos de interés a los que hace referencia este artículo realizado por nuestra socia, Camilla Hillier-Fry son:

• El 83% considera que es vital hacer partícipes a los empleados pero, solo el 9% lo lleva a la práctica.
• El 44% admite que la transmisión de conocimiento  y trabajar en red es beneficioso para la compañía pero, solo el 12% fomenta esta conducta.
• El 71% de los directivos no se sienten cómodos adoptando las nuevas conductas de liderazgo y prefieren un estilo más tradicional.

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Medio publicado: Cinco Días