Septiembre 2017

Las tres dimensiones de la experiencia del empleado

La “experiencia empleado” se encuentra a la orden del día en la agenda de múltiples organizaciones que se encuentran transformando su función de Recursos Humanos y en línea con la creación de “experiencias cliente”. Implantar esta experiencia requiere ciertas adaptaciones en el modelo de gestión de personas, así como la incorporación de algunas herramientas utilizadas hasta el momento únicamente por los profesionales del marketing.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíAutor: Irene ArensburgEmployer BrandingMedio publicado: Revista de Capital Humano - Septiembre 2017

Autor:

Irene Arensburg

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