Sólo el 22% de las empresas españolas informa a sus empleados sobre los rangos salariales. El resto tendrá que ponerse las pilas para alcanzar la transparencia salarial que contempla una directiva europea que entrará en vigor en apenas año y medio. A partir de entonces, los empleados tendrán derecho a conocer los sueldos en su empresa y también el de los empleos disponibles en el mercado.