Modalidades de CV ha habido muchas, y la más común es aquella en la que lo primero que se nos pide es el nombre, edad y sexo, que describamos nuestra formación académica y por último la experiencia laboral. En los modelos más actuales, lo primero a valorar es la experiencia y después la formación.Con el objetivo de hacer frente a la discriminación laboral, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha propuesto un nuevo CV, denominado «currículum ciego», eliminando ciertas etiquetas, con el objetivo de que en los procesos de selección pongan el foco, por ejemplo en las habilidades, experiencia y educación, aptitudes o logros.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Enero 2019