En el actual contexto de globalización, creciente internacionalización y competitividad, la Función de Recursos Humanos, hoy más que nunca, tiene que ser capaz de identificar las capacidades que aporten mayor valor a la compañía hoy y en el futuro, independientemente de la estructura organizativa, permitiendo así una eficaz cobertura de posiciones críticas a lo largo de toda la organización. Se trata de asegurar que se dispone de las personas más adecuadas en el lugar y momento oportuno, en función de las necesidades del negocio.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíTransformación Cultural / Gestión de Talento - Autor: Aurora Alonso - Medio Publicado: Capital Humano - Enero 2012