La gran debilidad de la mayor parte de las compañías sigue radicando en su desconocimiento de cómo funcionan las redes sociales, de las que temen una pérdida del control de la comunicación con el exterior, e incluso con los propios empleados. Pero las redes sociales pueden convertirse en una estupenda herramienta para mejorar esa comunicación por su inmediatez, costes reducidos, fácil uso y capacidad de segmentación. En esta estrategia es fundamental que participen los departamentos de Recursos Humanos.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEmployer Branding - Autor: Araceli Pérez - Medio Publicado: Capital Humano - Enero 2014