Efectivamente la gamificación no es cosa de niños. Y es que, aunque se hable de juegos, se trata de aplicar su técnica y psicología al servicio de los procesos del negocio, principalmente en aquellos que compartan los objetivos que el juego tradicional y el videojuego alcanzan de cara a crear engagement, fidelidad, viralidad, aportación de valor e implicación.

Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquí

Employer Branding - Autor: Carlos Goncer - Medio Publicado: Capital Humano - Marzo 2014