El 7 de junio de 2026 es el plazo límite para que los Estados miembros de la UE transpongan la Directiva UE 2023/970, que establece nuevas normas sobre Transparencia Retributiva y refuerza la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. Aunque en España su implementación podría adelantarse a 2025, según el Plan Anual Normativo 2024, las empresas no deben esperar al último momento para adaptarse.

Este cambio regulatorio llega en un contexto marcado por la competencia por el talento, lo que lo convierte en una oportunidad estratégica para mejorar la equidad y la atracción de profesionales. Como señala Susana Marcos, CEO-Managing Partner de Peoplematters: "A pesar de que los responsables de las compañías vivimos en un juego de obstáculos que precisa respuestas inmediatas, hay que tener la mirada y las luces largas". Anticiparse a estas normas no solo minimiza riesgos, sino que posiciona a las empresas como referentes en transparencia y compromiso con la igualdad.

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