Según datos de un estudio realizado por Headway Executive Search España, en el que han participado 1200 directivos, se ha detectado que el 70% de los profesionales no tiene buen recuerdo de su aterrizaje en la empresa.El onboarding es un proceso de bienvenida que realizan las compañías que se ocupan y se preocupan por sus personas.Camilla Hillier-Fry, Socia de PeopleMatters, participa en éste artículo para La Razón y nos da claves para el éxito del onboarding:

• Continuidad_ no deben ser 2 ó 3 días, sino que debe alargarse a todo el año.
• Participación de distintas personas_implicar a la dirección ejecutiva de la compañía, es clave.
• Interés real_intentar que la integración aporte beneficios a ambas partes.

Algunas compañías han empezado a  aplicar estrategias de marketing, creatividad, dinámicas de gamificación o incluso,  cruceros como "armas" para captar talento.Conoce los diferentes testimonios profesionales de otras compañías que participan en éste artículo junto a Camilla. 

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Medio publicado: La Razón