De todas las herramientas de que dispone la Dirección de una organización empresarial, la más costosa y potente, es la recompensa de sus empleados. Considerada en su globalidad como todo lo que una persona recibe en contraprestación por sus servicios, la recompensa constituye una estrategia de negocio en sí misma para alinear a los empleados con los factores críticos de éxito y comprometerlos en la mejora de los resultados de negocio.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Pablo Flores - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Mayo 2011