Septiembre 2007

¿Pagamos el variable evaluando competencias u objetivos?

Lo primero sobre lo que deberíamos reflexionar es qué queremos lograr estableciendo un sistema de retribución variable, cuál es el propósito de embarcarnos en la definición y la evaluación de objetivos (que no suele resultar tarea fácil).Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Susana Marcos - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Septiembre 2007

Autor:

Susana Marcos

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