La transparencia retributiva y la igualdad salarial se han convertido en ejes clave para las empresas en Europa. Con la nueva Directiva Europea de Igualdad Salarial, las compañías deben implementar medidas para reducir la brecha salarial y garantizar procesos de retribución justos. Esto implica la obligación de reportar indicadores salariales, justificar diferencias mayores al 5% y publicar los rangos salariales en las ofertas de empleo.

Para facilitar el cumplimiento de estas normativas, Peoplematters y GMV han desarrollado PAIT® (Pay Analytics Intelligence Tool), una innovadora herramienta basada en inteligencia artificial y análisis predictivo. PAIT® permite a las empresas identificar tendencias salariales, justificar diferencias y diseñar planes de acción para alcanzar la igualdad retributiva. Su tecnología avanzada simplifica la gestión de datos y facilita la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos.

Con la transparencia salarial como una prioridad, herramientas como PAIT® ayudan a las empresas a optimizar su gestión de la compensación y cumplir con la normativa vigente. Implementar soluciones tecnológicas para la equidad salarial no solo fortalece la imagen corporativa, sino que también mejora la motivación y retención del talento en un mercado cada vez más competitivo. Descubre más detalles sobre este innovador enfoque en la entrevista exclusiva con Beatriz Ardid, directora en Peoplematters, María José Germán, Head of People Strategy & Culture Team, y Cristina Cezón, Head of Advanced Analytics, en GMV , donde comparten su visión sobre el futuro de la igualdad salarial y la transparencia retributiva. ¡No te la pierdas!