Para lograr un cambio estructural, es fundamental que la igualdad no sea sólo un cumplimiento normativo
En esta entrevista para la revista Capital, Beatriz Ardid, directora en Peoplematters, destaca que, aunque ha habido avances, siguen existiendo barreras como la maternidad y los sesgos en promociones. Señala que la meritocracia por sí sola no ha sido suficiente y que las cuotas pueden ser necesarias para lograr una mayor equidad y, es que, la igualdad no puede ser sólo un cumplimiento normativo.
España ha avanzado en igualdad de género en el ámbito empresarial, con un 40% de mujeres en cargos directivos, liderando la UE y 6º a nivel mundial. En la Comunidad Valenciana, la presencia femenina en dirección creció del 31% en 2023 al 44% en 2024. En empresas cotizadas, las mujeres ocupan el 34,5% de los consejos y el 40% en el Ibex 35. Sin embargo, la brecha salarial persiste, con una diferencia de 4.341 euros anuales.
