El desarrollo de carrera después de los 45, las reubicaciones y la flexibilidad de jornada, son algunas de las medidas pioneras en el cuidado del talento sénior y que se encuentran recogidas en la guía que ha creado PeopleMatters. En éste sentido, según destaca la consultora, entre los objetivos que se alcanzan con la gestión del ageing se encuentran la mejora de la productividad, la promoción de una cultura inclusiva, la contribución a la sostenibilidad del negocio y la pérdida del miedo a la jubilación.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Equipos & Talento - Julio 2018