La nueva leguislación en materia de igualdad retributiva recoge el desarrollo reglamentario del RD Ley 6/2019 de igualdad de mujeres y hombres en el empleo, con respecto a la obligación para las empresas de realizar:

• Una auditoría salarial desde la perspectiva de género, que forma parte del diagnóstico de igualdad, y con una vigencia máxima de 4 años.
• Un registro retributivo obligatorio para todas las empresas independientemente de su tamaño, pero con diferentes exigencias en su elaboración según si el total de la plantilla es superior o inferior a 50 profesionales, y que forma también parte del diagnóstico de igualdad. Su periodicidad es por año natural.