Pistoletazo de salida para las auditorias salariales en materia de igualdad
Abril 2021

Pistoletazo de salida para las auditorias salariales en materia de igualdad

La nueva leguislación en materia de igualdad retributiva recoge el desarrollo reglamentario del RD Ley 6/2019 de igualdad de mujeres y hombres en el empleo, con respecto a la obligación para las empresas de realizar:

  • Una auditoría salarial desde la perspectiva de género, que forma parte del diagnóstico de igualdad, y con una vigencia máxima de 4 años.
  • Un registro retributivo obligatorio para todas las empresas independientemente de su tamaño, pero con diferentes exigencias en su elaboración según si el total de la plantilla es superior o inferior a 50 profesionales, y que forma también parte del diagnóstico de igualdad. Su periodicidad es por año natural.

 

 

 

 

Autor: 
Beatriz Ardid
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