Un 93% de las Direcciones de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35 coinciden en incluir de nuevo entre sus retos claves, la planificación de la plantilla y de las acciones para disponer de perfiles estrategicos, según el índice de Capital Humano del primer trimestre del 2018. Por tanto, decir que la planificación de carreras está de vuelta, es un hecho. No es que hubiera desaparecido, pero quizás había quedado escondida en la sombra de la crisis por la que ha atravesado nuestro país.

Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Camilla Hillier-Fry / María Padilla DíazGestión de Talento Medio publicado: RRHHDigital - Abril 2018