A pesar de que las compañías se esfuerzan por la transparencia salarial con el fin de atraer y fidelizar el talento, sigue siendo un tema tabú el "cuánto gano"Según un reciente análisis, el sueldo medio en España es de 1658€/mes, cifra que se aleja bastante de los 900€/mes fijado como salario mínimo para 2019.Algunas compañías creen que el no saberlo, evita que los empleados abandonen la empresa porque se sienten peor pagados, otras creen que genera tensiones internas. Hay quien piensa que simplemente es un elemento motivador hasta que se consigue pero luego desaparece esa motivación inicial.Algunas compañías ofrecen un importante paquete de beneficios que se añaden a sus salarios con el fin de atraer y retener el talento.Susana Marcos, socia de PeopleMatters asegura en éste artículo que "el impulso de la transparencia en la gestión retributiva es imparable" Se ha convertido en un gran reto para los profesionales de RRHH y de retribución el intentar que los empleados se sientan recompensados, no sólo económicamente. Además , también indica que, siempre dentro de unos límites, el que no se queja, no consigue nada pero siempre con conocimiento de causa.Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: Expansión - Noviembre  2019

Retribución y Recompensa