Todos los expertos apuntan a que la futura Ley de Igualdad verá la luz antes de que finalice el 2020. El texto del borrador que conocemos hasta ahora, es un complejo procedimiento que ya está generando infinidad de dudas respecto a su correcto cumplimiento. Conoce una muestra de preguntas y  respuestas que se hicieron en nuestro webinar "Igualdad: La normativa que viene" de la mano de Beatriz Ardid de PeopleMatters y Nuria Cebrián de Ceszinkin. Estas son de manera algunos de los "titulares" que podrá ampliar en la lectura del siguiente artículo

• La inscripción del plan de igualdad es obligatoria, independientemente de que haya o no acuerdo con la RLT
• Se publicará un formato de hoja de registro salarial con todo detalle.
• Se incluye todo el personal dado de alta en la empresa, incluyendo a los empleados de las ETTs.
• La antigüedad podría formar parte de los datos de diagnóstico siempre y cuando tenga incidencia en algún tipo de desigualdad.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos