Marcos Sanz, director de  PeopleMatters nos cuenta cómo será la recuperación del negocio el cuál, no llegará en el mismo plazo para todos, ni con las mismas cifras de ingresos ni de gastos.

En este artículo, Marcos habla sobre varios puntos importantes que tienen que ver con la preparación de las personas para ejecutar ésta recuperación, teniendo en cuenta que el negocio tiene que reavivarse y seguir su camino con el apoyo de las personas:

• Necesarias medidas de protección
• Mercado diferente
• Capacidades de las personas
• Medidas sanitarias
• Medidas de protección obligatorias
• Detección de barreras para cumplir esas medidas
• Estimar escenarios posibles de recuperación
• Planificar la reincorporación de personas

Hay que tener en cuenta que no toda la plantilla puede desempeñar en remoto sus funciones, cómo mantener la distancia social en nuestra organización, o el impacto de las políticas en la gestión de personas, cómo ajustar la compensación y los beneficios, entre otros.

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Medio publicado: Observatorio de Recurso Humanos