Marzo 2016

¿Qué hacer frente al déficit de talento?

Preparación, conocimientos, aptitud, compromiso y energía. Cinco pilares sobre los que debe asentarse el desarrollo de una cualidad cada vez más pretendida por las empresas. Pero deben saber cómo echar las redes y evitar que se escape. Punto máximo en los últimos siete años: un 38%. Este es el porcentaje de directivos, a nivel mundial, que declaran escasez de talento, según Manpower Group. ¿Lo más complicado de encontrar?...

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Medio publicado: Capital - Marzo 2016

Autor:

Camilla Hillier-Fry

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