Las grandes compañías han tomado conciencia de la necesidad de contar con estrategias específicas para atraer a este nuevo talento. Sin embargo, llegar al público joven requiere de la utilización de estrategias de comunicación enfocadas, que capten la atención, involucren y generen una sensación de identificación con la empresa. Acciones y canales digitales, así como experiencias presenciales interactivas, pueden marcar la diferencia. La combinación de capacidades de comunicación y de gestión de personas nos da la clave para conseguirlo.

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Autor: Miriam Aguado

Employer Branding

Medio publicado: Capital Humano - Abril 2019