Itziar Usandizaga, Gerente de PeopleMatters, nos cuenta en el siguiente vídeo, qué elementos integran el concepto de Recompensa Total.

Recompensa Total: hacia la propuesta de valor al empleado

• Recompensa = herramienta potentísima de gestión de personas.
• El concepto de retribución ha pasado por varias etapas hasta llegar al de recompensa total: incluye retribución fija; variable; beneficios; equilibrio de vida personal/profesional; gestión del desempeño; desarrollo; reconocimiento.
• Ahora vamos al concepto de "propuesta de valor al empleado", que debe responder a la pregunta: ¿por qué trabajo yo aquí?.