Antes de llegar a preguntarnos cuánto o cómo deberíamos retribuir a nuestros empleados, o cómo deberíamos desarrollar el conocimiento o las capacidades de nuestros equipos, probablemente deberíamos estar seguros de cómo nos deberíamos de organizar, de las responsabilidades de cada rol y cómo contribuyen al éxito común de la organización. Tener las bases claras, los cimientos sobre los que construir una sólida arquitectura de trabajo, es clave para el diseño...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Victoria Gismera - Medio Publicado: Capital Humano - Septiembre 2015