Alfonso Jiménez  hace una comparativa entre los "mirlos blancos" y la lucha del talento. 

Con una breve introducción sobre la natalidad, el paro juvenil,  los estudios de nuestros jóvenes y su empleabilidad, vemos que las compañías,  no sólo se ciñen a los conocimientos teóricos adquiridos, si no a las competencias transversales de los futuros candidatos.

Hace más de 10 años, PeopleMatters hizo un estudio, donde quiso demostrar qué personas adquirían dichas competencias y podían, a su vez, aportar ese plus a su perfil y, llegamos a la conclusión que, la participación en los programas de movilidad internacional era lo que aportaba ese tipo de habilidades. Ésta conclusión fue avalada posteriormente por la Union Europea.

Por eso la comparativa de estos talentos con los "mirlos blancos" pues, esta especie es muy difícil de encontrar.

Por ello, pusimos en marcha el Programa Recruiting Erasmus, actualmente de su 11 edición donde,  ponemos estos perfiles a disposición de las principales empresas, siendo la única plataforma del mercado que los tiene identificados.

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Medio publicado: El Economista - Junio 2019