El actual entorno económico y empresarial demanda a las compañías grandes retos en la gestión de personas. Se evidencian grandes cambios, pues ya no se habla de retener talento, sino de fidelizarlo, pero generando vínculos emocionales entre empresa y empleado. Herramientas como el marketing viral o el denominado salario “emocional” contribuyen a crear una marca de empleo fuerte y sosteniblePuedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEmployer Branding - Autor: Alfonso Jiménez - Yineth Avilés - Medio Publicado: Harvar Deusto Marketing & Ventas - Julio 2013