Al vincular la compensación al rendimiento, las empresas pueden ajustar los costes salariales en función de su rendimiento y garantizar que los empleados estén motivados para alcanzar los objetivos de negocio. Diego Medina, Consultor Senior de Peoplematters, profundiza sobre cómo la retribución variable permite vincular comportamientos y actividades con la estrategia de negocio.