En muchas organizaciones, el incremento salarial, a priori, viene determinado por el desempeño; sin embargo, cuando uno estudia con atención cómo se ha llegado a la cifra final, se da cuenta de que el proceso llevado a cabo no ha estado tan basado en el desempeño del individuo como podía parecer en un principio.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Itzíar Usandizaga - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Marzo 2007