Scott Cawood (Detroit, 1966) ríe sorprendido cuando al final de esta entrevista se le pregunta por su año de nacimiento, una mera formalidad que a él, en cambio, le parece algo entrometido. Este estadounidense, consejero delegado de WorldatWork, una asociación de renombre mundial en recursos humanos y políticas de retribución y recompensa, explica que en los procesos de selección de su país es impensable preguntar por la edad, y cada vez más también por el género. Invitado a Madrid por la consultora PeopleMatters, Catwood ofrece su visión para atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres, explica cómo se puede compensar a los trabajadores más allá de la retribución monetaria, y adelanta que la llegada de los mileniales al mundo laboral va a cambiar por completo las estructuras organizativas.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Cinco Días - Abril 2018