Durante el periodo 2004-2008 se ha hablado mucho de Employer Branding. Pero se ha hecho como instrumento para la captación en el mercado laboral de un talento cada vez más escaso. La economía crecía por encima del 3% y en muchos sectores se vivía una locura de crecimiento y reclutamiento. Todo se ralentizó en 2008 y en 2009 se inicio el proceso contrario. Muchos profesionales que eran buscados con vehemencia en esos años, salían de aquellas organizaciones que les habían atraído para englosar las internacionalmente famosas listas del paro español.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEmployer Branding - Autor: Alfonso Jiménez - Medio Publicado: RRHH Digital - Enero 2010