La transformación digital y otros cambios económicos y sociales hacen que las empresas tengan que estar en un proceso de constante adaptación. Sin embargo, surge la duda de si realmente se están realizando los cambios necesarios a los que obliga el actual contexto demográfico y social y si se tiene conciencia de que cada vez tenemos menos tiempo para desarrollar nuevas políticas y programas de gestión de personas que aseguren el éxito a medio plazo de nuestras organizaciones.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíAutor: Elena OrdenGestión del TalentoMedio publicado: Revista de Capital Humano - Septiembre 2017