Para Susana Marcos, de la consultora Peoplematters, es comprensible que las empresas vayan modulando sus planes,“eso sí, anticipándose lo máximo posible”. Ya podemos prever por ejemplo, dice, que tras las fiestas aumentan los casos. “En este sentido no es tan mala cosa dar fechas concretas”, opina la experta; siempre que se diga claramente queestán abiertas a la evolución de la pandemia: “La gente necesita alguna certeza, muchos empleados están deseandovolver, el alejamiento tiene un gran coste en los procesos de formación, el trabajo en equipo y la salud mental de partede la plantilla que se puede sentir desapegada o deprimida en casa”.