La nueva concepción del trabajo y la tendencia hacia organizaciones más simples, más flexibles, más abiertas, menos convencionales, está obligando a la función de Recursos Humanos a replantearse las soluciones de gestión de personas...

Transformación y evolución en la gestión de personas

• La transformación de las organizaciones requiere nuevas soluciones de gestión de capital humano.
• Necesidad de priorizar dónde poner el foco: atracción, aprendizaje, desarrollo, movilidad, etc. y de realizar una gestión segmentada de personas.
• El objetivo es la experiencia de empleado y la mejora del compromiso.