El cambio vertiginoso en el modo de  entender las relaciones laborales que están experimentando las organizaciones, donde al directivo se le requerirá nuevas habilidades de liderazgo más enfocado a los demás y donde todo empleado espera ser visto como un partícipe activo en la vida de la empresa, ha impulsado a las empresas a cambiar su modelo de gestión de las personas. Las economías vuelven a crecer y la posible fuga de talento es algo que empieza a preocupar a los directivos...Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Febrero 2016