Nueva entrega del ciclo "Píldoras de Talento". En esta ocasión, Ana Arnau, Gerente de PeopleMatters, explica de qué manera se relacionan el concepto de retribución con la evaluación del desempeño.

Vinculación de la retribución con la evaluación del desempeño

• El sistema de curvas forzadas no está funcionando para mejorar el desempeño.
• Unos de los principales objetivos de la gestión del desempeño debe ser la identificación de las personas que están creando un valor diferencial.
• Debe existir una coherencia entre la evaluación y la recompensa.
• No caigamos en el error de hacer una tabla rasa con la retribución para no desmotivar a unos  cuantos, asumiendo el riesgo de perder a los que realmente nos interesan.