En un entorno empresarial altamente competitivo, la mejora continua de los resultados es crucial para el éxito y la sostenibilidad de una organización. Las organizaciones deben adaptarse a las expectativas cambiantes de los empleados, ofreciendo paquetes de retribución que incluyan no solo el salario, sino también beneficios alineados con sus necesidades personales y profesionales. La sostenibilidad y el bienestar social son factores clave que deben considerarse al diseñar políticas de retribución. La personalización en colectivos especiales, como los incentivos comerciales, está ganando relevancia. Las empresas deben diseñar incentivos que se ajusten a las características y motivaciones específicas de sus equipos. Este enfoque permite reconocer y premiar de manera efectiva el esfuerzo individual, lo que se traduce en mejores resultados para la organización.Otro factor esencial a analizar es la transparencia en la retribución, ya que no solo mejora la percepción de justicia dentro de la organización, sino que también fortalece la relación entre empleados y empleadores. La comunicación clara y abierta sobre las políticas de compensación genera confianza y compromiso, elementos fundamentales para el éxito organizacional.

Para analizar todas estas cuestiones APD organiza en colaboración con Peoplematters, VidaCaixa y Caixabank la jornada 'Tendencias en retribución y recompensa en 2025', que tendrá lugar el 08 de octubre en Madrid. Este encuentro es una oportunidad única para que los profesionales del sector se actualicen sobre las últimas novedades y mejores prácticas en la gestión de la retribución para el próximo año.

CÓDIGO DE LA INVITACIÓN: I24QN0LY