Comunicación y transparencia

Contribuimos a tu organización elaborando e implantando una estrategia de comunicación de la retribución y la recompensa a través de:

• La definición de una estrategia de comunicación que incluya todas las perspectivas de la oferta de valor: audiencias, canales, contenidos, soportes, temporalidad y seguimiento de su impacto y consciencia.
• El diseño de los contenidos y la realización de sesiones formativas para los responsables de personas en materia de estrategia, política y práctica de recompensa en la compañía, con el enfoque a su aplicación en la gestión de sus equipos.
• El acompañamiento en el desarrollo de una comunicación de la oferta de valor (benefit statement o total rewards statement) con todos los conceptos de retribución y recompensa (retribución fija, variable a corto y largo plazo, beneficios, reconocimiento, desarrollo y otros elementos de bienestar).
• El establecimiento y la auditoria de criterios de gestión de la retribución y la recompensa para asegurar que las políticas, procesos y sistemas de compensación cumplan con la normativa de transparencia.
• La capacitación de nuestros clientes y aportación de las herramientas necesarias para que sean autónomos en la implantación, revisión y actualización de la comunicación de la compensación.