Las empresas que durante muchos años se han preocupado dar beneficios a los empleados, de una manera u otra, han venido atendiendo la conciliación. Los criterios que han seguido tenían que ver con las propias directrices que la empresa adoptaba y con los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores. Horarios, ayudas a estudios, licencias, excedencias, seguros, etc., han venido constituyendo medidas de conciliación que facilitan la vida personal y profesional. Pero están pactadas.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíDiversidad y Bienestar Corporativo - Autor: Enrique Arce - Medio Publicado: Aedipe - Junio 2010