Atracción, compromiso y pertenencia

Atraer, retener y comprometer el talento necesario para materializar la estrategia de cada empresa se ha vuelto una tarea cada vez más compleja.

Cada empresa es única, con necesidades distintas en términos de talento. Algunas buscan perfiles operativos en grandes cantidades, con alta rotación, mientras que otras requieren perfiles especializados, escasos y altamente demandados. Una vez que este talento se integra en la organización, surge el desafío de mantener su compromiso y fomentar su máximo rendimiento.

¿Cómo ayudamos a nuestros clientes a conseguirlo?

• Definimos y renovamos la propuesta de valor a las personas (EVP) y la estrategia de marca empleadora, integrando datos de insights internos y externos, y enfocándonos en los retos del negocio.
• Diseñamos estrategias personalizadas de atracción del talento y campañas  de captación de perfiles específicos.
• Diseñamos procesos de incorporación para nuevos empleados (onboarding) efectivos y consistentes con la marca empleadora, la experiencia candidato y el día a día en la compañía.
• Ayudamos a definir y comunicar el propósito y cultura empresarial, creando una visión clara que inspire a los empleados y atraiga a clientes, abordando la creación y fortalecimiento de la identidad cultural y `formas de hacer´propias. 
• Diseñamos y ponemos en marcha  todo lo necesario para gestionar la Experiencia Empleado en la organización, como filosofía  de gestión de personas con éstas en el centro, y a través de las herramientas de gestión y medición adecuadas.
• Implantamos  acciones efectivas  para construir un estilo de liderazgo que permiten a la organización atraer y comprometer el talento en cada momento, orientan a las personas hacia la consecución de resultados y refuerzan la cultura organizativa.
• Diseñamos estrategias personalizadas para reforzar el compromiso y sentimiento de pertenencia, según las circunstancias y prioridades de cada organización, potenciando un mejor desempeño y resultados.

¿Empezamos?