Marzo 2008

El reto de las organizaciones es buscar el equilibrio entre las edades, para aprovechar el entusiasmo del joven y la serenidad y experiencia del mayor

La gestión de personas, que hasta ahora siempre ha estado orientada a empleados de mediana edad y a jóvenes con potencial, deberá adoptar medidas y desarrollar instrumentos para gestionar un colectivo al que se ha considerado tradicionalmente en el declinar de la aportación de valor: los mayores.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíDiversidad y Bienestar Corporativo - Autor: Enrique Arce - Medio Publicado: Tendencias Randstand - Marzo 2008

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