Los profesionales de la Generación Z, los que por proximidad están habituados al uso de aplicanciones y herramientas móviles, están impulsando un cambio cultural en los departamentos de Recursos Humanos alrededor del mundo. La mejor forma de evitar estas publicaciones en redes sociales es cuidar a los empleados y generar una cultura en la que la desvinculación se entienda como una fase más de la vida laboral, ya que la prohibición de los mismos no puede limitarse a una prohibición total sin infringir los derechos de los trabajadores. El Employer Branding se convierte en una herramienta crucial en este contexto. Miriam Aguado, socia en Peoplematters, sostiene que es de vital importancia "Trabajar con una filosofía de ‘experiencia empleado’, diseñando todos los puntos clave de ésta en cada organización, identificando y trabajando los llamados ‘momentos de la verdad’ (...) para reforzarlos y generar experiencias lo más positivas posibles, es la mejor estrategia a seguir".